Verstehen Interim Manager die Unternehmenskultur? 🤔

Diese Frage habe ich vor kurzem erst in einem Artikel gelesen. Meine Antwort wird dich überraschen: Interim Manager sollen die Kultur nicht vollständig verstehen – zumindest nicht so, wie es oft erwartet wird. Ihre Aufgabe ist es, sie zu durchdringen!

Häufig ist eine festgefahrene Unternehmenskultur Teil des Problems. CEOs, die alles allein entscheiden, Teams, die schweigen, oder veraltete Strukturen – Interim Manager erkennen diese Muster und spielen sie nicht mit. 🚀

Stattdessen haben sie den Mut, unbequeme Wahrheiten auszusprechen und Veränderungen anzustoßen. Denn ohne Kulturwandel gibt es selten echte Transformation.

Ein Externer sollte Ihre Komfortzone stören, Dinge hinterfragen und neue Wege aufzeigen. Durch ihre neutrale Sichtweise und ihre Fähigkeit, schnell und effizient Lösungen zu implementieren, können Interim Manager eine Organisation voranbringen, die sonst im Stillstand verharren würde. 🌟

Ein frischer Blick von außen kann oftmals den entscheidenden Unterschied machen. Interim Manager bringen nicht nur Expertise mit, sondern auch die Fähigkeit, eingefahrene Denkmuster zu durchbrechen und Innovationen zu fördern. 💡